Le Bureau d’assurance du Canada (BAC) a appuyé la création de l’organisme à but non lucratif Mission Handicap le 8 juillet 2016. La quasi-totalité des assureurs canadiens font partie de cette structure fédérée. L’un des autres grands axes de l’organisation est d’accroître l’embauche de personnes en situation de handicap au sein des compagnies d’assurance au pays. Pour répondre à cette vocation, l’organisme s’est vu confier un certain nombre de responsabilités spécifiques.
L’objectif de la formation des personnes en situation de handicap
Cette initiative a été conçue après qu’il soit apparu clairement que les personnes en situation de handicap n’avaient pas toujours accès à une bonne formation ni à l’expérience nécessaire pour travailler dans le secteur de l’assurance au Canada. Dès lors, l’organisation a mis au point une formation adaptée en alternance (coopérative) pour remédier à cette inégalité. Cela aide à acquérir le type de connaissances et d’expérience professionnelles que les compagnies d’assurance recherchent à l’embauche. Il est important de noter que la formation se décompose en trois phases distinctes :
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- la phase pré-qualification ;
- la phase du candidat ;
- la formation en rotation. ```
Chaque phase apporte des compétences spécifiques aux participantes et participants.
Trouver de l’emploi pour les personnes en situation de handicap
Dans toutes les situations où il est jugé nécessaire d’intervenir, Mission Handicap Assurance vient en aide aux personnes en situation de handicap. L’organisme ne se contente pas de répondre à leurs besoins fondamentaux et uniques; il améliore également leur niveau de vie. Mieux encore, il aide les personnes en situation de handicap à trouver un emploi rémunéré. Pour cela, il multiplie les partenariats.
Avoir établi un partenariat avec Desjardins Assurances
Un certain nombre d’entreprises, dont Desjardins Assurances, s’emploient activement à accroître les chances des personnes en situation de handicap de trouver un emploi rémunéré. Elles œuvrent pour des actions concrètes afin d’encourager la diversité et l’inclusion. Elles s’emploient à mettre fin à toute forme de discrimination et à veiller à ce que chacun soit traité équitablement.
Autres activités de partenariat et résultats obtenus
L’organisme se préoccupe de l’intégration des personnes en situation de handicap dans la société canadienne et de leur développement professionnel après leur entrée sur le marché du travail. Il insiste donc sur l’importance du développement des compétences des employés dans tous les domaines de leur vie professionnelle. Pour atteindre ces objectifs, l’appui des partenaires est essentiel. Le succès de cette collaboration est manifeste par la participation ouverte de tous les acteurs à tous les niveaux hiérarchiques. Outre Desjardins Assurances, l’Association canadienne des compagnies d’assurances de personnes (ACCAP) et l’Institut d’assurance du Canada (IAC) jouent un rôle important dans le réseau de la mission, en soutenant l’augmentation de l’emploi des personnes en situation de handicap au sein des compagnies d’assurance.
Cela a permis, par de multiples interventions, de faciliter l’accès des personnes en situation de handicap au marché du travail. Ainsi, le concours organisé par les partenaires de la Mission Handicap a permis à l’organisation d’étendre sa portée à de nouveaux médias. En février 2018, le Tremplin pour l’assurance au Canada a été lancé pour aider les personnes à la recherche d’un emploi qui sont légalement reconnues comme vivant avec un handicap. Avec l’aide de cette campagne, l’association a introduit un salon en ligne pour les étudiants en situation de handicap à la mi-mars. Plusieurs personnes et organismes financiers jouent des rôles importants dans les événements de Mission Handicap.
Combattre les préjugés est notre mission
La lutte contre les préjugés se fait notamment par la sensibilisation, la formation et l’organisation d’événements concrets. Aujourd’hui, alors que davantage de personnes sont conscientes des réalités du handicap, les attitudes doivent évoluer. L’organisme prend diverses mesures pour atteindre cet objectif, notamment la mise en œuvre de mesures de compensation, la sensibilisation et la mise en place de formations, ainsi que le recrutement et le maintien en emploi de travailleuses et travailleurs en situation de handicap.