Le Mois canadien de la sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap (DEAM) est un événement annuel majeur dédié à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Axé sur l’inclusion et la sensibilisation, le DEAM mobilise des participants partout au pays pour promouvoir des pratiques inclusives. L’édition 2023, sous le mot-clic #DEAM2023, s’est particulièrement penchée sur la transition numérique comme moyen d’accélérer l’accès à l’emploi. Des innovations sur lesquelles l’édition 2024 devrait revenir, avec davantage de surprises et de nouveautés en faveur des personnes en situation de handicap. Un rendez-vous que Mission Handicap Assurance ne saurait manquer. Par le biais de campagnes de communication marquantes, d’événements et d’initiatives comme MentorAbility, l’objectif est de créer des opportunités d’emploi significatives et d’abattre les barrières à l’insertion professionnelle.

Un événement incontournable au service de l’inclusion des personnes handicapées

Le DEAM est devenu un marqueur important dans le calendrier des initiatives canadiennes pour l’inclusion. Il rassemble des acteurs clés à l’échelle nationale, provinciale et territoriale, dont des organisations comme Emploi et Développement social Canada (EDSC), le Canadian Council on Rehabilitation and Work (CCRW), l’Association canadienne pour l’emploi appuyé (CASE), l’Office des personnes handicapées du Québec (OPHQ) et Accessibility Standards Canada. Dans des villes comme Montréal, Toronto et Québec, des lieux d’échanges se créent pour mettre en lumière les enjeux et les solutions liés à l’emploi des personnes en situation de handicap, en misant sur l’accessibilité et la visibilité des talents.

Retour sur l’ÉDITION 2023 avec la portée exceptionnelle du #DEAM2023

« La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ? »

L’édition 2023 du DEAM explore comment la transition numérique peut être un vecteur d’insertion professionnelle pour les personnes en situation de handicap. Les avancées technologiques offrent de nouvelles opportunités de travail adapté et à distance, réduisant ainsi les obstacles physiques. Cette perspective encourage les employeurs à repenser leurs modes de recrutement et de gestion des talents, en mettant l’accent sur l’accessibilité numérique et l’inclusion.

La campagne de communication #DEAM2023

Les égéries de la campagne DEAM 2023

La campagne de communication du DEAM 2023 met à l’honneur des égéries qui incarnent la réussite professionnelle et l’engagement dans le monde du travail. Ces figures inspirantes, issues de divers horizons et en situation de handicap, illustrent par leurs parcours l’importance de l’inclusion. Leur rôle est crucial pour sensibiliser le grand public et les employeurs aux bénéfices mutuels d’une politique d’emploi ouverte à tous.

Le spot officiel du DEAM 2023

Le spot officiel du DEAM 2023 joue un rôle clé dans la stratégie de communication de l’événement. Mettant en scène les défis et succès des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel, il vise à déclencher une prise de conscience sur l’importance de l’accessibilité et de l’équité. À travers des témoignages et des visuels percutants, le spot cherche à émouvoir et mobiliser en faveur de l’emploi inclusif.

Quelles perspectives pour l’édition 2024 ?

Le Mois canadien de la sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap (DEAM) se tiendra tout au long du mois d’octobre 2024. Coordonnée par des partenaires tels qu’EDSC, le CCRW et la CASE, cette édition mettra l’accent sur le thème « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances au Canada ? ». Cet événement annuel vise à promouvoir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap à l’échelle du pays. Il propose des débats, des ateliers, des forums, des salons de l’emploi inclusifs et des expériences de mentorat pour favoriser les rencontres entre employeurs et chercheurs d’emploi en situation de handicap.

Le DEAM est une plateforme d’échange et de sensibilisation sur l’emploi des personnes en situation de handicap, offrant des opportunités concrètes pour le recrutement et l’insertion professionnelle. C’est une initiative clé pour avancer vers une société plus inclusive

Plus d’informations sur la communication ?

Pour ceux qui souhaitent s’impliquer ou en savoir plus sur le Mois canadien de la sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap et ses initiatives, de nombreux canaux sont disponibles. Les sites et les réseaux sociaux du DEAM, d’EDSC, du CCRW, de la CASE, de l’OPHQ et d’Accessibility Standards Canada diffusent des informations à jour, ainsi que des ressources et conseils pour les employeurs et les chercheurs d’emploi. Cette mobilisation collective vers l’inclusion représente une étape décisive vers une société où le handicap n’est plus un obstacle à l’emploi.

L’engagement envers l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap continue de s’intensifier, promettant des avancées significatives pour les communautés concernées et la société dans son ensemble.