Explorant l’évolution professionnelle des salariés handicapés, cet article de blog se propose de mettre en lumière les ressources et soutiens disponibles pour favoriser leur insertion et progression dans le monde du travail. Au Canada, et spécialement pour Mission Handicap Assurance, la question de l’emploi des travailleurs handicapés est encadrée par des lois fédérales et provinciales/territoriales et complétée par diverses aides et accompagnements destinés à promouvoir une véritable égalité des chances. De l’identification des aides financières à l’accompagnement personnalisé proposé par des services comme Service Canada, les services d’emploi provinciaux et territoriaux, ou encore des organismes communautaires spécialisés, cet article détaille les étapes clés permettant aux personnes handicapées d’accéder à une évolution professionnelle enrichissante. Il aborde également les mécanismes de soutien tels que le Crédit canadien pour la formation (CCF) et les mesures financées par les Ententes de développement du marché du travail (EDMT), essentiels dans les parcours d’intégration et de reconversion professionnelle. À travers conseils et témoignages, nous dresserons un panorama des outils à disposition pour les salariés en situation de handicap, aspirant à une évolution ou mobilité professionnelle.

L'essentiel sur l'évolution professionnelle des personnes handicapées

Le marché du travail évolue constamment, et avec lui, la reconnaissance de l’importance de l’inclusion des personnes handicapées. Au Canada, plusieurs dispositifs existent pour faciliter l’insertion professionnelle et le maintien en emploi des travailleurs handicapés. Ces mesures visent à surmonter les obstacles pouvant entraver l’accès à l’emploi ou la progression professionnelle des personnes en situation de handicap.

Le cadre législatif canadien repose notamment sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi (pour les employeurs de compétence fédérale), la Loi canadienne sur l’accessibilité et les codes des droits de la personne fédéral et provinciaux, qui imposent un devoir d’accommodement jusqu’à la contrainte excessive. De plus, divers programmes d’accompagnement et services spécialisés, offerts par Service Canada, les services d’emploi provinciaux/territoriaux et des organismes communautaires, proposent un soutien sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de cette population.

Les aides financières et dispositifs de soutien visent à réduire les barrières liées au handicap dans le contexte professionnel. Ces mécanismes comprennent des subventions pour l’aménagement des postes de travail (p. ex., le Fonds pour l’accessibilité), des subventions salariales et des formations adaptées financées par les EDMT, contribuant à l’accroissement des compétences et à la reconversion professionnelle si nécessaire.

Quel est l'objectif de l'aide ?

L’objectif principal de l’aide destinée aux travailleurs handicapés est de faciliter leur insertion ou intégration professionnelle et d’assurer leur maintien en emploi. Cela passe par un soutien financier et technique aux salariés, mais aussi aux employeurs qui s’engagent dans une démarche d’inclusion et d’accessibilité.

Les aides visent également à compenser les difficultés spécifiques rencontrées par les personnes en situation de handicap dans l’accès au travail ou lors de l’exercice de leur métier. Elles permettent la mise en place d’aménagements nécessaires au poste de travail et l’adaptation de l’environnement professionnel conformément au devoir d’accommodement.

Enfin, ces aides soutiennent le développement professionnel des salariés handicapés via la formation et la reconversion, encourageant ainsi leur évolution professionnelle. Le financement peut couvrir des coûts variés, de l’équipement spécialisé aux formations appuyées par le Crédit canadien pour la formation (CCF) et les programmes provinciaux/territoriaux de développement des compétences.

Qui peut en bénéficier ?

Peuvent bénéficier de ces aides les personnes reconnues comme personnes handicapées au sens des codes des droits de la personne et des programmes canadiens. L’admissibilité varie selon les programmes et peut nécessiter une documentation médicale ou une attestation d’un professionnel de la santé confirmant les limitations fonctionnelles en lien avec l’emploi.

Les employeurs qui embauchent et forment des salariés en situation de handicap sont aussi éligibles à des soutiens, notamment lorsqu’ils mettent en œuvre des mesures de sensibilisation au handicap au travail et des plans d’accessibilité. Ces mesures encouragent une meilleure intégration et contribuent à l’évolution professionnelle des personnes handicapées.

Les aides sont également accessibles aux entreprises adaptées et d’insertion, aux organismes sans but lucratif et aux entreprises sociales, qui jouent un rôle clé dans le processus d’insertion professionnelle des personnes handicapées (par exemple, les entreprises adaptées soutenues au Québec).

Quel est le montant de l'aide ?

Le montant de l’aide peut varier considérablement en fonction de la nature des besoins identifiés, de la province/du territoire et des dispositifs sollicités. Pour l’aménagement des postes de travail, les montants peuvent couvrir la totalité ou une partie significative des dépenses engagées.

Dans le cadre de la formation, les appuis financiers — qu’il s’agisse du CCF ou de mesures financées par les EDMT — sont ajustés pour répondre de façon adéquate aux besoins spécifiques, permettant ainsi une réelle opportunité d’évolution professionnelle.

Des programmes fédéraux comme le Fonds d’intégration pour les personnes handicapées (Service Canada) peuvent également offrir des aides financières aux employeurs pour compenser les coûts d’adaptation, soutenir l’intégration et le maintien en emploi des travailleurs handicapés.

Comment en bénéficier ?

Pour bénéficier des aides, les salariés handicapés ou les employeurs peuvent initier une demande auprès des organismes compétents, tels que Service Canada, les services d’emploi provinciaux/territoriaux ou des organismes communautaires spécialisés. Une documentation attestant de la situation de handicap peut être requise selon le programme (p. ex., évaluation d’un professionnel de la santé).

La démarche peut également inclure la formulation d’un projet professionnel ou d’un plan de formation adapté aux ambitions et aux capacités du salarié. Cela facilite l’orientation des aides vers les actions les plus pertinentes pour favoriser l’évolution professionnelle.

Un accompagnement personnalisé est souvent proposé pour aider à la constitution du dossier et à l’identification des besoins spécifiques, qu’ils soient liés à l’aménagement de poste, à la formation ou à des aides techniques spécialisées.

Dans quelle situation bénéficier de l'aide ?

Les aides sont disponibles pour une variété de situations, à commencer par l’insertion professionnelle des personnes nouvellement reconnues comme personnes handicapées. Cela comprend l’orientation professionnelle, la recherche d’emploi, mais aussi l’accompagnement vers l’emploi via Service Canada, les services d’emploi provinciaux/territoriaux et les organismes spécialisés.

Le maintien en emploi représente une autre situation clé. Les travailleurs confrontés à une aggravation de leur handicap ou à des changements dans leur environnement professionnel peuvent solliciter des aides pour adapter leur poste de travail ou bénéficier de formations pour une reconversion.

Les situations de reconversion professionnelle sont également envisagées. Les salariés souhaitant changer de métier ou d’orientation professionnelle en raison de leur handicap peuvent accéder à des programmes spécifiques de formation et d’accompagnement.

Quel cumul de cette aide avec d'autres financements?

Les aides destinées aux travailleurs handicapés peuvent être cumulées avec d’autres financings, sous certaines conditions. Par exemple, les subventions du Fonds d’intégration (Service Canada) peuvent être complétées par des contributions issues des EDMT, du CCF ou d’autres sources sectorielles ou provinciales/territoriales.

Ce cumul a pour objectif de maximiser les ressources disponibles pour l’adaptation au poste de travail, la formation professionnelle et l’accompagnement vers l’emploi. Il permet ainsi une couverture plus large des besoins individuels et favorise une meilleure intégration et évolution professionnelle.

Toutefois, il est important de se renseigner sur les modalités spécifiques de cumul des aides. Des critères tels que le plafonnement des montants alloués ou les objectifs propres à chaque financement peuvent s’appliquer, nécessitant une coordination entre les différentes sources de soutien.

L'aide peut-elle être renouvelée?

Oui, dans de nombreux cas, les aides peuvent être renouvelées, en particulier lorsque le besoin d’accompagnement ou de formation se prolonge au-delà de la période initialement prévue. Le renouvellement est généralement basé sur une évaluation des progrès réalisés et des besoins résiduels pour atteindre les objectifs professionnels.

Pour bénéficier d’un renouvellement, les salariés ou employeurs doivent soumettre une nouvelle demande, souvent accompagnée d’un rapport de suivi ou d’évaluation. Cette démarche permet de s’assurer que les aides restent alignées avec les besoins évolutifs et contribuent efficacement à l’évolution professionnelle du salarié.

Il est également possible de solliciter des aides pour de nouveaux besoins émergents, comme l’adaptation à un poste suite à une reconversion professionnelle ou l’acquisition de nouvelles compétences nécessaires pour l’évolution au sein de l’entreprise.

Quels éléments transmettre pour faire une demande d'aide?

La préparation d’une demande d’aide implique la fourniture de plusieurs éléments clés, notamment une documentation d’admissibilité à un programme (p. ex., lettre ou rapport d’un professionnel de la santé décrivant les limitations fonctionnelles en lien avec l’emploi). Ce document atteste officiellement de la situation de handicap aux fins du programme visé.

Il est également nécessaire de présenter un descriptif détaillé du projet professionnel, incluant les objectifs d’emploi, de formation ou de maintien en poste. Ce plan met en évidence les besoins spécifiques en termes d’accompagnement ou d’aménagement du poste de travail, ainsi que les devis, budgets et calendriers prévisionnels utiles à l’étude de la demande.